本刊訊 經過公司星級員工評審委員會16位委員兩天的評審，2009年度的星級員工評選結果出臺，林紅波、彭芳等四位員工從七十多位候選人中脫穎而出，成為實行星級員工制度以來首批榮獲“三星級員工”榮譽的員工，19位一星級員工晉升為“二星級員工”，23位候選人分晉升“一星級員工”，21位候選人保級成功。

　　今年的星級員工評審與往年不同的是增加了“海選”候選人，今年有9名員工經過“海選”程序成為候選人。以往的“星級員工”候選人的產生主要靠部門推薦，今年又增加了個人自薦和群眾推薦，加上360度測評、部門評測，以及由運營委員會委員和一線員工代表組成評審委員會等措施，大大增加了星級員工評審的公平性和公正性。

　　“星級員工”制度是從2007年開始實行，至今已連續執行了三屆。“星級員工”是對員工從“德、能、勤、績”等多方面對員工進行評價，避免了僅 “以業績論英雄”的單一評價模式，保證了企業的優秀員工能夠在晉升、加級、培訓等方面獲得傾斜，為他們提升業務能力和水平創造條件，確保能夠留住企業寶貴的優秀人才。